Di Eastspring Investments Indonesia, kami bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan inklusif bagi seluruh karyawan dimana setiap individu diberdayakan, perbedaan dirayakan dan meritokrasi dipupuk. Kami percaya bahwa ketika karyawan diperlakukan dengan adil dan merasa dihargai, serta memiliki berbagai keragaman keahlian dan latar belakang, akan memperkaya organisasi dalam melayani nasabah dan pemegang saham dengan lebih baik.
Organisasi kami mencerminkan keragaman hal tersebut tercermin dari komposisi demografi kami saat ini dalam hal pengalaman, usia, gender, etnis dan agama. Sebagai contoh, 53% dari karyawan kami adalah perempuan dan 53% karyawan kami termasuk dalam generasi milenial, yaitu mereka yang lahir antara tahun 1981-1995.
Kami juga menerapkan 3 pilar inklusi, sebagaimana diterapkan oleh Prudential Corporation Asia, yaitu:
1. Siapa Anda (People) – Menjembatani Generasi
2. Bagaimana Anda bekerja (Place) - Memanfaatkan Perbedaan Lokasi Kerja
3. Bagaimana kita bekerja sama (Power/Energy) - Mendukung Keterbukaan
Untuk lebih meningkatkan keragaman dan inklusi secara keseluruhan, kami memiliki sejumlah inisiatif dan kegiatan terkait keragaman dan inklusi yang telah membantu kami hingga kini dan akan ditambahkan lagi sesuai kebutuhan. Inisiatif tersebut termasuk program lunch and learn, mentoring, presentasi departemen selama townhall, perayaan terkait perayaan atau hari besar, dan kami memiliki Diversity & Inclusion Champion dari masing-masing departemen dalam perusahaan.
